Добро пожаловать на страничку профсоюзной организации ДОУ!
ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ П - ПРАВО НА ТРУД Р - РЕШЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ О- ОХРАНА ТРУДА Ф- ФИНАНСОВАЯ ПОМОЩЬ С - СОЮЗ ТРУДЯЩИХСЯ О - ОЗДОРОВЛЕНИЕ Ю - ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ З - ЗАЩИТА ЗАКОННЫХ ПРАВ 248007, г.Калуга, Анненки, территория Областной больницы тел./факс: 72-56-88; 72-57-70 email: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Структура управления образовательной организацией. Управляющая система образовательной Организации состоит из двух структур: I структура – общественное управление: II структура – административное управление, которое имеет линейную структуру. II уровень – заместитель заведующего, главный бухгалтер, завхоз, организатор здравоохранения (врач педиатр), старшая медсестра. III уровень управления осуществляется воспитателями, специалистами и обслуживающим персоналом. Структура управления профсоюзной организацией ДОУ Профсоюзный комитет: Председатель ПК - Сикорская Н.М. Заместитель председателя ПК - Лукьянова А.А. Члены профсоюзной организации: Уполномоченный по ОТ: Васильева Н.Б. Ответственный за культмассовую работу: Алешина Н.Н. Ответственный за организационно-массовую работу: Ивакина Г.А. Председатель ревизионной комиссии: Крутуха Я.А. Член ревизионной комиссии: Веркина Л.А. НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО РФ Официальный сайт Центрального Совета Профсоюза РФ Трудовой кодекс Российской Федерации Устав профсоюза работников народного образования и науки РФ Федеральный закон РФ "О профсоюзах, их правах, и гарантиях деятельности" Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации" НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ Официальный сайт Калужской областной организации Общероссийского Профсоюза образования
НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО ДОУ План работы ПО ДОУ на 2018-2019уч.г. Публичный отчёт профкома /2018год/
УГОЛОК ПО ДОУ
задачи ПО ДОУ v Активизировать работу первичной Профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов Профсоюза, повышению социальной защищенности работников ДОУ v Содействовать улучшению материального положения, укрепления здоровья работников ДОУ, созданию условий для проведения досуга. v Развивать социальное партнерство в решении социальных проблема работников и администрации ДОУ. v Осуществлять организационные мероприятия по повышению мотивации и укреплению профессионального членства. v Укреплять и развивать профессиональную солидарность. ФОТОГАЛЕРЕЯ
|